Découvrez le portage salarial
avec RH solutions
de l’ingénierie et de la formation, RH solutions est le seul réseau de
portage salarial à vous offrir les services d’un groupe national
et un accompagnement 100% local dans plusde 24 départements.
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le portage salarial
avec RH solutions
du portage salarial
dans les métiersdu conseil,
de l’ingénierie et de la formation,
RH solutions est le seul réseau
de portage salarial
à vous offrir les services
d’un groupe national
et un accompagnement
100% local dans plus
de 24 départements.
Qu’est-ce
que le portage
salarial ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Qu’est-ce que
le portage salarial ?
Pour les indépendants et les freelances, le portage salarial permet de mener son activité et de travailler pour sa propre clientèle en tant que salarié tout en conservant son statut.
Né en 1980, le portage salarial connaît une forte croissance en France depuis les années 2000 (entre +10% et +30% chaque année). Comme indiqué, ce concept est intégré dans le Code du Travail depuis 2016.
Son principe de base est de convertir une activité professionnelle indépendante en un emploi indépendant avec contrat de travail et statut de salarié.
Le salarié de la société de portage assure une mission pour un client qui payera l’entreprise de portage afin qu’elle rémunère à son tour le professionnel prenant en charge la mission. Il est destiné à toutes les personnes souhaitant être indépendantes et profiter des avantages du régime salarié.
Il est également compatible avec un grand nombre de métiers :
• Cadres et ingénieurs ;
• Chefs de projet ;
• Consultants en communication et marketing ;
• Gestion et finance ;
• Métiers du web et du digital ;
• Manager de transition…
Comment cela
fonctionne-t-il ?
Comment cela fonctionne-t-il ?
Le déroulement d'une mission en portage salarial suit des étapes :
Le déroulement d'une mission en portage salarial suit des étapes :
1. Prospection et négociation commerciale
1.
Prospection et
négociation commerciale
Le « salarié porté » indépendant entre en relation avec une société susceptible de lui confier une mission. Ensemble, ils établissent un tarif d’intervention, définissent une durée, les objectifs de la prestation confiée, les frais à inclure…
2. Contrat de travail
2.
Contrat de travail
Sa signature tient compte des différents éléments établis lors de la négociation commerciale, entre l’indépendant et son entreprise cliente.
3. Mission
3.
Mission
Le professionnel en portage salarial réalise le travail confié selon le cahier des charges établi.
RH Solutions, premier réseau de portage salarial, encadre plus de 6000 missions par an et intervient dans ces différentes étapes. L’Entreprise cliente et RH Solutions signent le contrat de prestation de service. De son côté, le salarié porté signe avec RH Solutions le contrat de travail selon les éléments de la négociation.
Durant la réalisation de la mission, le professionnel la prenant en charge informe régulièrement RH Solutions de l’avancée de la prestation confiée. Il utilise pour cela un outil de gestion en ligne (appelé « Eliot », que vous pouvez tester sur simple demande) pour gagner encore plus de temps.
RH Solutions intervient aussi sur le plan administratif (facturation, contrat…) et assure la gestion salariale du professionnel (fiche de paie, Pôle Emploi, caisses de retraite…). Concernant la rémunération mensuelle, celle-ci est versée par l’entreprise de portage. Une fois le travail terminé et si aucun autre n’est confié, RH Solutions verse le solde de tout compte au salarié porté. Il peut bénéficier du chômage (Pole emploi) dans les conditions classiques d’un salarié.
RH Solutions, premier réseau de portage salarial, encadre plus de 6000 missions par an et intervient dans ces différentes étapes. L’Entreprise cliente et RH Solutions signent le contrat de prestation de service. De son côté, le salarié porté signe avec RH Solutions le contrat de travail selon les éléments de la négociation.
Durant la réalisation de la mission, le professionnel la prenant en charge informe régulièrement RH Solutions de l’avancée de la prestation confiée. Il utilise pour cela un outil de gestion en ligne (appelé « Eliot », que vous pouvez tester sur simple demande) pour gagner encore plus de temps.
RH Solutions intervient aussi sur le plan administratif (facturation, contrat…) et assure la gestion salariale du professionnel (fiche de paie, Pôle Emploi, caisses de retraite…). Concernant la rémunération mensuelle, celle-ci est versée par l’entreprise de portage. Une fois le travail terminé et si aucun autre n’est confié, RH Solutions verse le solde de tout compte au salarié porté. Il peut bénéficier du chômage (Pole emploi) dans les conditions classiques d’un salarié.
Dans le cadre du portage salarial, trois acteurs sont donc recensés et ont des rôles précis :
L’entreprise cliente qui fait appel à l'indépendant
L’entreprise cliente
qui fait appel à l'indépendant
• Elle bénéficie d’une prestation de service de qualité grâce au savoir-faire du salarié porté,
• L’entreprise délègue la gestion administrative du contrat,
• Elle est exonérée des risques juridiques de la sous-traitance survenant avec d’autres statuts.
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L’entreprise délègue la gestion administrative du contrat.
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Elle est exonérée des risques juridiques de la sous-traitance survenant avec d’autres statuts.
La société de portage salarial
• Elle embauche la personne physique, accepte le marché conclu par cette dernière,
• Elle rémunère le « salarié porté » tous les mois,
• Elle l’accompagne pour l’aider à développer son activité (formation, réseau…).
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Elle rémunère le « salarié porté » tous les mois
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Elle l’accompagne pour l’aider à développer son activité (formation, réseau…).
Le "salarié porté" (la personne physique)
Le "salarié porté"
(la personne physique)
• Le « salarié porté » prospecte et négocie avec sa propre clientèle les conditions de la prestation,
• Il réalise sa mission pour le compte de l’entreprise de portage et selon les modalités qu’il a lui-même renseigné dans le contrat de travail.
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Il réalise sa mission pour le compte de l’entreprise de portage et selon les modalités qu’il a lui-même renseigné dans le contrat de travail.
Il existe trois types de documents contractuels :
de documents contractuels :
• Le contrat de mission : conclu entre l’entreprise de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente. Ce document inclut des éléments essentiels comme la nature de la mission, son rythme et sa durée, le montant des prestations, le délai des modalités de paiement, les responsabilités juridiques, les frais de missions et les frais professionnels.
• La convention de portage : elle indique les conditions de collaboration entre le salarié porté et la société de portage. La facturation, la recherche de missions, les honoraires perçus par la société et la rémunération du salarié sont notamment mentionnés dans cette convention.
• Le contrat de travail : ce dernier intervient une fois les deux documents précédents signés.
Le contrat de mission
conclu entre l’entreprise de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente. Ce document inclut des éléments essentiels comme la nature de la mission, son rythme et sa durée, le montant des prestations, le délai des modalités de paiement, les responsabilités juridiques, les frais de missions et les frais professionnels.
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La convention de portage
elle indique les conditions de collaboration entre le salarié porté et la société de portage. La facturation, la recherche de missions, les honoraires perçus par la société et la rémunération du salarié sont notamment mentionnés dans cette convention.
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Le contrat de travail
ce dernier intervient une fois les deux documents précédents signés.
Le chiffre d’affaires réalisé grâce à votre activité vous est reversé sous forme de salaire par l’entreprise de portage salarial, car c’est elle qui facture les clients pour lesquels vous réalisez les prestations. Comme pour tout autre salarié, vous recevrez donc tous les mois une fiche de paie.
Le salarié porté négocie ses honoraires avec l’entreprise cliente. En revanche, il ne touche pas la somme totale : en tant que consultant, la rémunération correspond à environ la moitié du chiffre d’affaires (exprimé hors taxes) après avoir prélevé les frais de gestion de la société de portage, les cotisations salariales et les charges patronales.
Comme expliqué, les sociétés de portage salarial facturent à l’entreprise des honoraires établis avec le salarié au moment de la signature du contrat.
Ces honoraires sont ensuite versés au salarié porté sous forme de salaire. Son montant est défini après avoir déduit les charges patronales, les frais de gestion…
Les avantages
du portage
salarial
Les avantages du portage salarial
Les avantages
du portage salarial
Le portage salarial poursuit son essor et pour beaucoup de professions (ingénieurs, chefs de projets, cadres...), il constitue un réel tremplin.
Ses avantages sont également nombreux :
Ses avantages sont également nombreux :
Pour les indépendants et les freelances, le portage salarial permet de mener son activité et de travailler pour sa propre clientèle en tant que salarié tout en conservant son statut.
Né en 1980, le portage salarial connaît une forte croissance en France depuis les années 2000 (entre +10% et +30% chaque année). Comme indiqué, ce concept est intégré dans le Code du Travail depuis 2016.
Son principe de base est de convertir une activité professionnelle indépendante en un emploi indépendant avec contrat de travail et statut de salarié.
Il n’y a pas de création de statuts
La personne qui se lance n’a pas besoin de créer un quelconque statut. Une fois engagée auprès de l’entreprise de portage, elle peut se lancer.
Entrepreneur et protégé avec le portage salarial,
Entrepreneur et protégé avec le portage salarial, vous pouvez allier une activité d’indépendant avec les avantages du statut salarié. Vous bénéficiez d’une mutuelle avantageuse, vous dépendez de la sécurité sociale, vous cotisez pour la retraite…
vous pouvez allier une activité d’indépendant avec les avantages du statut salarié. Vous bénéficiez d’une mutuelle avantageuse, vous dépendez de la sécurité sociale, vous cotisez pour la retraite…
Vous assurez des tâches intéressantes via les sociétés de portage,
Vous assurez des tâches intéressantes via les sociétés de portage, vous accédez à des missions et trouvez donc de nouveaux clients.
vous accédez à des missions et trouvez donc de nouveaux clients.
Vous vous formez grâce à l’entreprise de portage,
Vous vous formez grâce à l’entreprise de portage, vous avez la possibilité de vous former pour apprendre à développer votre activité et à augmenter votre chiffre d’affaires. Comme vous le savez, se former est essentiel lorsqu’on est indépendant !
vous avez la possibilité de vous former pour apprendre à développer votre activité et à augmenter votre chiffre d’affaires. Comme vous le savez, se former est essentiel lorsqu’on est indépendant !
Vous êtes toujours accompagné grâce au portage salarial,
Vous êtes toujours accompagné grâce au portage salarial, vous pourrez rejoindre une communauté de professionnels et étoffer votre réseau. Si vous avez des questions, profitez également des conseils de votre interlocuteur pour lever vos doutes.
vous pourrez rejoindre une communauté de professionnels et étoffer votre réseau. Si vous avez des questions, profitez également des conseils de votre interlocuteur pour lever vos doutes.
Une solution simple
Il n’y a aucune création de statuts. Commencez une mission en 24 heures seulement, ne perdez pas votre temps avec les différentes démarches administratives et consacrez-vous à 100 % à votre activité.
De leur côté, les entreprises peuvent ajuster leurs ressources en fonction de leurs besoins avec le portage salarial.
Ce système leur permet également de travailler avec des experts compétents et motivés. Ces derniers apportent un regard neuf et sont pleinement concentrés sur le travail qui leur est confié.
